¿que es la reserva de contratos a centros especiales de empleo?

¿que es la reserva de contratos a centros especiales de empleo?

I.-Introducción Como hemos señalado en otras ocasiones la actual Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014 (en adelante LCSP) persiguió aclarar las normas entonces vigente, en aras de una mayor seguridad jurídica y al mismo tiempo se pretendía ser instrumento para implementar las políticas tanto europeas como nacionales en materia social, medioambiental, de innovación y desarrollo, de promoción de PYMES y de defensa de la competencia. Es lo que la Comisión Europea denominó, en el 2011, como las Contrataciones Públicas Socialmente Responsables (en adelante CPRS) que son aquellas “operaciones de contratación que tiene en cuenta uno o más de los siguientes aspectos sociales: oportunidades de empleo, trabajo digno, cumplimiento con los derechos sociales y laborales, inclusión social (incluidas las personas con discapacidad), igualdad de oportunidades, diseño de accesibilidad para todos, consideración de los criterios de sostenibilidad, incluidas las cuestiones de comercio ético y un cumplimiento voluntario más amplio de la responsabilidad social de las empresas (RSE), a la vez que se respetan los principios consagrados en el Tratado de la Unión Europea (TUE) y las Directivas de contratación”. La propia Comisión Europea estableció como ventajas de las CPRS, las siguientes: a) Ayudar en el cumplimiento de las leyes laborales y sociales, incluidos los programas y los compromisos de políticas nacionales e internacionales relacionados. b) Estimular mercados con conciencia social. c) Demostrar habilidades de gobernanza sensibles a los aspectos sociales. d) Fomentar la integración. e) [...]