¿Cuál es el marco normativo de los planes de igualdad en el ámbito de la contratación pública?

¿Cuál es el marco normativo de los planes de igualdad en el ámbito de la contratación pública?

I.-Introducción Una reciente reforma legislativa sobre los Planes de Igualdad en el seno de las empresas licitadoras (con 50 o más trabajadores) está ocasionando no pocos problemas de interpretación algunos de los cuales han llegado a ser dirimidos en el seno de un recurso especial interpuesto ante el Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales (en lo sucesivo, TACRC). Precisamente hoy nos vamos a centrar en esta cuestión para poder informar a nuestros clientes y lectores sobre el marco normativo que regula esta cuestión. Como es de rigor partiremos de lo que al respecto ha regulado y regula -tras su pertinente reforma operada por la LO 2/2024 de 1 de agosto-, la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014 (en adelante, LCSP) así como la doctrina del citado TACRC. A este respecto conviene precisar que el artículo 71.1.d) de la LCSP, en su redacción anterior a la citada LO 2/2024 de1 de agosto, establecía los supuestos de prohibición de contratación con las Administraciones Públicas en relación con las obligaciones tributarias, de Seguridad Social o en el caso de empresas de más de 50 trabajadores no contar con un Plan de Igualdad conforme a lo dispuesto en el artículo 45 de la L.O. para la igualdad efectiva de hombres y mujeres: “d) No hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias o de la Seguridad Social impuestas por las disposiciones vigentes, en los términos que reglamentariamente se determinen, o en el caso de empresas de 50 o más trabajadores, no cumplir el requisito de que al menos el 2 por ciento de sus empleados sean trabajadores con discapacidad, de conformidad con el artículo 42 [...]